趣旨

人材育成の趣旨

サイバーセキュリティ人材の不足は、日本企業において増加傾向にあります。2022年の調査では、90.4%の企業が人材不足を感じており、特にセキュリティ戦略を策定し、危険な兆候を早期に察知できる人材が求められています。この人材不足の背景には、国際的な争い、経済の不安定性、情報漏洩の増加、そしてDXの波によるスキル要求の変化などがあります。

日本の企業では、自社で全ての業務を完結させたいという傾向があり、そのためには幅広いIT・セキュリティスキル、経営レベルの視野、そしてITに詳しくない人とのコミュニケーションスキルが求められます。

しかし、サイバーセキュリティ人材の確保は難易度が高く、特に教育やトレーニングを行う余裕がないという課題があります。そのため、対策としては、アウトソーシングを活用する、ITエンジニアを採用し教育する、あるいはすでにスキルを持った人材を直接採用するといった方法が考えられます。特に短中期的にはアウトソーシングを検討し、中長期的には自社での人材育成を進めることが、サイバーセキュリティ人材不足の解決策となると考え、「セキュリティ人材育成プログラム」では、この由々しき状況を打破すべく、英国政府・ウェルーズ政府や各大学などの教育機関の協力を得て日本のセキュリティレベルの向上に貢献する人材育成と併せて、サイバーセキュリティに関する啓発活動を支援します。